Трудовые споры

Профессии специалиста по управлению персоналом и специалиста по охране труда включает в себя множество разнообразных аспектов, большинство из которых весьма неоднозначно трактуются нашими законами.

Как правило, работники кадровой службы и службы ОТ предпочитают самостоятельно разбираться такими вопросами, так как считают, что это им вполне под силу. Однако, на решение таких вопросов уходит очень много времени и сил, которые ведут за собой приостановку производственной деятельности. Или, что еще хуже, некачественно проработанный правовой момент может привести к возникновению риска выплаты пеней и штрафов при первой инспекционной проверке. И тогда уже ошибочно принятое решение — выполнить сложный правовой момент без какой-либо консультации со стороны, приведет, в лучшем случае, к выплате огромного взыскания. А в худшем – к увольнению по статье.

Именно поэтому, мы предлагаем Вам не копить проблемы, и не искать решения сложных правовых вопросов самому – не тратьте на это свое драгоценное время. Любой, даже самый сложный и требующий незамедлительного решения вопрос Вы можете адресовать нам, позвонив по телефону, указанному на нашем сайте. И тогда наши юристы быстро и качественно предоставят Вам необходимую консультацию, в любом удобном для Вас формате: по электронной почте, по телефону или письменно, за подписью юриста, а так же на очной встрече.

Вот лишь часть самых популярных консультаций, с которыми наши клиенты обращаются к нам:

Консультации по трудовому праву:

• Как правильно уволить работника не нарушив его трудовое право?

• Как правильно произвести сокращение работников без рисков восстановления на работе?

• Можно ли работника лишить премии при наличии у него дисциплинарных взысканий?

• Как правильно внести запись в трудовую книжку?

• Как правильно произвести оплату труда за работу в выходной день?

• Как производить оплату часов в командировке, приходящихся на ночное время в соответствии с трудовым правом?

• Предусматривает ли трудовое право деление отпуск на части по 1,2 3 дня?

• Можно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами?

• Обязан ли работодатель производить оплату сверхурочных часов работы при ненормированном рабочем дне?

Консультации по договорам:

• Как изменить оплату труда работнику по инициативе работодателя?

• Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?

• Как правильно заключить трудовой договор с дистанционным работником?

• Можно ли признать гражданско-правовой договор трудовым при наличии в нем признаков трудовых отношений?

• Какие гарантии и компенсации должны быть предусмотрены в трудовом договоре?

• Как правильно подписать трудовой договор с работником, который находится в другом городе?

• Является ли должностная инструкция обязательным приложением к трудовому договору?

Консультации по иностранцам:

• Какие нужны документы для оформления на работу гражданина СНГ?

• Обязана ли компания предоставлять иностранцу отпуск по уходу за ребенком/ выплачивать соответствующие пособия?

• Надо ли повторно ставить иностранца на миграционный учет, если он выехал и снова заехал на территорию РФ?

• Можно ли направлять в служебную командировку иностранного гражданина, оформленного на работу в РФ на основании патента?

• Можно ли иностранцам платить зарплату в евро?

• Какие государственные органы необходимо оформлять при приеме на работу иностранца?

• Что делать с иностранцами, если произошла реорганизация компании?

• Какие обязательные условия необходимо включить в трудовой договор с иностранцем?

• Если у иностранца изменился паспорт, необходимо ли вносить изменения в какие-либо документы?

• Можно ли переводить иностранца на другую должность?

Консультации по охране труда:

• Каковы риски работодателя по охране труда, если не проведена специальная оценка условий труда?

• Обязан ли работодатель предоставлять работнику гарантии охраны труда, предусмотренные новыми результатами специальной оценки условий труда, если гарантии по результатам аттестации рабочих мест выше?

• Каким образом должно быть организовано рабочее место инвалида и как выполняется его охрана труда?

• Может ли работник в должности водителя работать в нормальных условиях труда?

• Обязан ли работодатель знакомить работника с картой специальной оценки под роспись до подписания трудового договора?

• Все ли рабочие места подлежат обязательной специальной оценке?

• Обязан ли работодатель при переводе работника на другую должность или переезде в другой офис проводить специальную оценку?

Консультации по персональным данным:

• Как правильно оформить письменную форму согласия на обработку персональных данных?

• Нужно ли брать письменную форму согласия по персональным данным с соискателей?

• Обязан ли работодатель прописывать в локальном нормативном акте по персональным данным порядок доступа к ним?

• Какова ответственность за неуведомление органов Роскомнадзора о начале обработке персональных данных?

• Как правильно организовать работу с информационными системами работодателя при передаче персональных данных за границу?

• Является ли фотография персональными данными?

Консультации по профсоюзам:

• Что является первичной профсоюзной организацией?

• Обязательно ли регистрировать профсоюз как юридическое лицо?

• Порядок выплаты профсоюзных взносов?

• По каким вопросам работодатель должен согласовывать свои решения с профсоюзом?

• Обязан ли профсоюз оповещать работников о своем создании?

• Что подразумевается под фразой «вышестоящий выборный профсоюзный орган»?

• Необходимо ли уведомлять и запрашивать мотивированное мнение профсоюза при увольнении члена первичной профсоюзной организации?

Ознакомьтесь с нашим предложением и помните:

Институт несет материальную ответственность за правильность предоставленных рекомендаций в пределах проверенных документов в случае проверки компании Заказчика Инспекцией труда РФ.